10 zwariowanych pomysłów na rekrutację. Niektóre z nich to spełnienie marzeń! [ZDJĘCIA]

2. Assessment center

Chcesz pracować jako kierowca? Zobacz oferty pracy na stronie lub w aplikacji Gratki


W rekrutacji na stanowiska kierownicze i specjalistyczne często stosuje się assessment center. Kandydaci zapraszani są na spotkania grupowe, w ramach których mają wykonywać rozmaite zadania. Zazwyczaj pracuje się w grupach od 4 do 8 osób. Ćwiczenia mogą polegać na odgrywaniu scenek czy dyskusjach, podczas których każdy ma przekonać do swojej racji. Poczynania kandydatów obserwuje rekruter - specjalista ds. HR lub konsultant personalny. Assessment center to czasochłonna i kosztowna metoda rekrutacji. Jedna sesja zazwyczaj trwa min. dwie godziny.