Kwestie związane z płacą minimalną reguluje Ustawa z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Co ważne przepisy te odnoszą się wyłącznie do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Zgodnie z ustawą, podwyżka płacy minimalnej powinna wynieść w przyszłym roku minimum 117 zł. Jednak od początku było pewne, że rząd zdecyduje się o większą podwyżkę - o 150 zł albo o 200 zł.
Płaca minimalna 2019. Ile wyniesie najniższe wynagrodzenie?
Propozycja rządu dotycząca wysokości płacy minimalnej w 2019 roku to 2200 zł. To o 5,7 proc. i jednocześnie o 120 złotych więcej niż obecnie. Od stycznia z 13,70 do 14,50 zł miałaby też wzrosnąć minimalna stawka godzinowa dla osób pracujących na określonych umowach cywilno-prawnych. Taką propozycję rząd przedstawił do negocjacji Radzie Dialogu Społecznego.
Propozycja rządu została przedstawiona Radzie Dialogu Społecznego, na forum której odbyły się w tej sprawie negocjacje. W przypadku uzgodnienia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej zostaną one ogłoszone w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów.
W przeciwnym razie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2019 r. zostaną ustalone przez rząd w drodze rozporządzenia.
Płaca minimalna 2019. Oficjalna decyzja
Konsultacje zakończyły się 15 lipca. Jeśli nie byłoby zgody, ostatnie słowo należy do rządu, ale jest on związany swoją pierwszą propozycją czyli nie może być ona niższa niż zgłoszone do konsultacji# 2 220 zł.
Ostateczne decyzje już zapadły. W 2019 roku płaca minimalna będzie wynosić dokładnie 2250 zł, czyli 14,70 zł za każdą przepracowaną godzinę.
Wielki Piątek u Ewangelików. Opowiada bp Marcin Hintz
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?