Nasza Loteria NaM - pasek na kartach artykułów
3 z 15
Przeglądaj galerię za pomocą strzałek na klawiaturze
Poprzednie
Następne
Przesuń zdjęcie palcem
W przypadku nagannego zachowania pracownik może zostać...
fot. Pixabay.com

Zwolnienie pracownika. Kiedy pracodawca może zakończyć współpracę? Sprawdź

Zwolnienie dyscyplinarne

W przypadku nagannego zachowania pracownik może zostać zwolniony bez zachowania okresu wypowiedzenia, z własnej winy. Mówimy wówczas o zwolnieniu dyscyplinarnym.

Ryzyko utraty pracy rośnie, jeżeli osoba zatrudniona działa na niekorzyść firmy. Z utratą stanowiska muszą również liczyć się pracownicy, którzy nie posiadają kompetencji wymaganych na danym stanowisku, chociaż nawet ich nie wolno zwolnić bez ważnego powodu.

Zobacz również

Most w Porąbce powstanie kilka miesięcy wcześniej. Jest na to szansa

Most w Porąbce powstanie kilka miesięcy wcześniej. Jest na to szansa

Świąteczna babka majonezowa. Tę babkę zrobisz ekspresowo i na ostatnią chwilę
Materiał promocyjny

Świąteczna babka majonezowa. Tę babkę zrobisz ekspresowo i na ostatnią chwilę

Polecamy

Właśnie teraz niedobór tej witaminy odczuwamy najbardziej! Zobacz, objawy

Właśnie teraz niedobór tej witaminy odczuwamy najbardziej! Zobacz, objawy

W Kielcach dzwonił oszust. 20 tysięcy to było dla niego za mało

W Kielcach dzwonił oszust. 20 tysięcy to było dla niego za mało

Redakcja i biuro ogłoszeń Leszno.naszemiasto -skontaktuj się z nami

Redakcja i biuro ogłoszeń Leszno.naszemiasto -skontaktuj się z nami