Zwolnienie pracownika. Kiedy pracodawca może zakończyć współpracę? Sprawdź

Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy

Pracownik może dostać wypowiedzenia z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jeżeli nie może stawić się do pracy, powinien niezwłocznie poiformować o tym pracodawcę. Należy to zrobić najpóźniej w dniu nieobecności. Osoba zatrudniona powinna także określić, do kiedy planuje być nieobecna.

Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy może zostać uznana za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.

Ochrona przed zwolnieniem obejmuje natomiast pracowników przebywających na różnego rodzaju urlopach, np. na urlopie:
- wypoczynkowym
- zdrowotnym
- macierzyńskich
- wychowawczym
- rodzicielskim

Nieobecność pracownika w pracy nie stanowi podstawy do zwolnienia go. Regularne opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia może jednak skutkować jej utratą.